近日，市人医组织了2011届毕业生招聘会，应聘的65名医学生中，40%的学生是硕士学历，这是该院人才招聘史上参与人数最多、硕士学历最多的一次招聘会，经过笔试、操作技能、面试等层层考核，最终拟聘用的25名应聘者中有10名是硕士学历。这次人才招聘会由此拉开市人医“十二五”人才规划的序幕。
市人医现有在岗职工638人，专业技术人员468名，其中医疗170名，医药技63名，护理238名；硕士学历18人，占专业技术人员的3.8%；副高职称以上71名，中级职称194名，初级职称131名；江苏省“333”工程培养对象3人，镇江市学术技术骨干8人，从以上数字分析来看，拥有的高层次人才与医院发展差距较大，人才有断层现象，从长远发展来看，很难适应医疗市场的竞争。因此，加强人才建设是摆在医院面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。
十二五：实现两大人才目标
坚持学历与非学历教育并举，坚持业务技术与科研教学并重，培养与引进并行，提高素质，改善结构，建立一支结构合理、技术过硬、素质较高的专业技术人才队伍。以人才支撑专科，努力建成江苏省医学重点专科1个，镇江市医学重点专科3个，扬中市医学重点专科5个。达到两大人才目标，一是扩大人才队伍结构的目标：五年内引进高级领军人才5~6名，培养和引进学科带头人10余人，引进或培养博士生2~3名，硕士生30人；二是调优化人才队伍结构的目标：人才在各专业、病区间分布趋于合理，人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。
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