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扬人医〔2010〕47号
扬中市人民医院高级领军人才引进实施办法
（试行）
为策应新一轮深化医药卫生体制改革的需要，进一步加强人才队伍建设，加大高层次人才引进力度，尽快建立一支结构合理、具有较强创新能力的高水平人才队伍，促进医院临床、教学、科研工作的快速发展和医院整体水平的提高，造福扬中市民，现结合我院实际，制定本办法。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以加强学科建设、优化人才团队、提高医疗技术水平、实施“人才兴院”战略为目标，坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备、选人用人的原则，多层次、多渠道引进高层次领军人才，为医院可持续发展奠定基础，为把我院建设人民满意、放心的基本现代化医院，成为本地区的医疗、急救、保健、康复中心和业务技术指导中心的战略目标提供人才保障。
二、引进对象及条件
1.遵纪守法，具有良好的职业道德，治学严谨，善于合作，团队精神强。
2.身体健康，事业心和责任感强，愿为我院学科建设和专业发展作贡献。
3.具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、专业特长为我院所急需的，有较强的教学、科研和疑难危重病例的处理能力。
4.年龄在50周岁以下，硕士及以上学历，正高级职称，有二级及以上综合性医院工作经历，在省内有较高的影响力，专业特长为我院所急需的，如胸外科、普外科、骨科、妇产科、影像科、感染科、急诊ICU 、儿科。
三、引进人才原则和程序
根据医院发展战略规划所确定的人才队伍建设目标，紧密围绕学科建设的需要，坚持与医院发展规划相适应的原则，重点引进学科建设急需的、教学科研成果突出的高层次人才。坚持责、权、利一致的原则，实施合约管理，明确工作职责与任务，使人才最大限度地发挥作用。引进程序如下：
1.医院根据学科建设发展需求，每年引进1-2名人才。人事科多渠道发布招聘信息，搜集物色各专业急需的优秀人才信息并进行登记整理，并负责对应聘者的业务素质和有效证件进行初审。
2.由院长牵头组织相关职能部门和专业科室负责人，对拟引进人才的业务水平进行面试和综合考核，内容主要包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力以及与岗位要求的适应性等，并提出引进意见，提交院长办公会议研究。
3.人事科根据院长办公会议决定，报卫生局、人事局同意，办理相关引进手续。
四、引进人才的待遇
引进人才先试用一个月，一个月后如双方满意，有进一步合作意向，经过再次考评后决定聘用，一旦聘用即享受以下待遇：
1.提供工作平台：根据医院需要及高层次人才专业特长，安排相应岗位。医院积极搭建平台，创造条件，使其才华得以充分施展。
2.鼓励开展适宜技术与科技创新。按医院《科技奖励办法》实施管理。
3.除享受国家、本院规定的工资福利待遇外，五年内可享受本单位人才专项津贴。津贴标准：每人每月2000元。
4.专科绩效考核面议。
5.免费提供100M2住房一套居住。
6.免费提供15万元左右的汽车一辆使用
7.协助解决异地夫妻分居：根据本地政府人事管理政策，结合医院实际工作岗位需要，尽可能为其配偶解决工作，子女就学等问题，解除引进人员的后顾之忧。
五、引进人才的职责及管理
（一）职责与任务
1.推动我院相关学科的建设和发展；
2.建立高效、创新能力强的临床、科研团队；
3.积极参与临床（创新技术）、科研工作；
4.3—5年内相应的专科须在镇江市内有较高的影响力。
（二）考核与管理
1.医院对引进的人才进行5年为一个聘用周期的跟踪考核。从引进的第二年起（即在本院工作满一年）开始考核，每两年考核一次。
2.考核内容、标准和程序详见《扬中市人民医院院引进高级领军人才考核暂行办法》。
3.考核结果与人才专项津贴的发放挂钩。
六、其它问题说明
1.本院人才引进的待遇规定与扬中市人才引进相关政策规定如有重复的不可同享，但可以就高享受。
2.本文件规定为人才提供的住房、汽车、配备的电脑及其它科研仪器设备等产权属于医院。
3.引进的人才均实行合约管理，按照责、权、利一致原则签订《人才引进协议书》。若有违约，按协议处理。
二〇一〇年十月二十五日
主题词：医院 人事 办法
抄送：蔡萍副市长,市委组织部，市人社局，市卫生局。
扬中市人民医院办公室 2010年10月25日印发
共印：30份 |
